不同技能，把帽子故事一起做完整
能力用作品说明
选择与岗位有关的材料，写清题目、制作条件、个人职责与授权。摄影、剪辑和策划都需要看到判断过程，完整团队成片不自动代表应聘者独立完成全部工作。
待遇按口径沟通
参考区间采用税前月薪，不包含未确认的奖金、补贴和额外收入。合同类型、工时、试用安排、设备、培训与外拍费用均需实际确认，不把网页描述当待遇承诺。
渠道先核实
核对主体与公开招聘资料，再确认接收方式和作品用途。网站不保存或发送应聘资料，也不要求交费；作品试作应明确范围、时长与授权，避免无边界的免费项目。
把能力说具体，
把待遇问清楚。
六类岗位为团队方案，参考税前月薪；实际主体、在招状态、工时与待遇待确认，网页不受理申请。
帽型内容策划
¥8,000—13,000参考税前月薪
岗位职责
拆分帽型、尺寸与材料选题，整理标签与资料来源，设计文章和视频提纲；与拍摄和编辑确认需要展示的结构，不用未经核验的功能描述替代内容。
岗位要求
能够比较真实资料并明确不确定项，有中文编辑能力和独立选题样稿；理解帽型与头围不是统一尺码体系，具备跨岗位沟通与修改记录意识。
工作与待遇沟通
讨论研究与写作时间、样品接触方式、审稿职责及版权。参考方向可包含资料培训、项目复盘与设备使用，真实福利和合同均需确认。
准备作品与薪资沟通 ↗产品摄影与用光
¥9,000—16,000参考税前月薪
岗位职责
按任务拍清整体轮廓、面料、缝线与后部调节，记录机位与灯光；分别准备产品和人物画幅，保留色彩参考与授权原片。
岗位要求
提交三至五组授权作品，解释自己的布光和修图职责；能处理帽檐阴影与绿色偏色，有文件命名、备份和交付尺寸意识。
工作与待遇沟通
确认器材归属、外拍地点、交通费用与工时；试拍先约定范围和用途，设备培训与保险安排以正式资料为准，不由网页承诺。
准备作品与薪资沟通 ↗视频剪辑与声音
¥8,000—15,000参考税前月薪
岗位职责
把测量、开箱和手作步骤剪成可理解的过程，检查字幕与声画；为横竖版本调整信息顺序，保留项目副本和配乐许可，不把工艺缺失剪成瞬间完成。
岗位要求
提供可说明分工的教程或生活视频，解释节奏、转场和声音判断；熟悉自己的剪辑工具，理解交付规格、字幕复核和素材授权。
工作与待遇沟通
协商素材交接、修改轮次、输出版本与加班口径。参考待遇可讨论软件设备与学习预算，但实际补贴和休息安排须合同确认。
准备作品与薪资沟通 ↗视觉与帽型设计
¥10,000—18,000参考税前月薪
岗位职责
研究颜色、轮廓与图案方向，准备草图和沟通文件；配合材料与工艺人员记录设计条件，区分AI场景提案与可生产规格。
岗位要求
作品集说明设计来源、个人职责与使用许可；理解视觉稿不等于加工图，能与制版和内容团队讨论尺寸、样品及变更。
工作与待遇沟通
确认设计授权、交付层级、样品评审与保密条件。薪资仅参考税前区间，培训、工具与项目奖金需逐项沟通，不预设量产结果。
准备作品与薪资沟通 ↗社区与中文编辑
¥7,000—12,000参考税前月薪
岗位职责
围绕帽子、搭配与视频组织目录和FAQ，复核正文、标签与日期；把一般讨论和专业问题分开，不冒充真实用户评价或在线咨询。
岗位要求
具备清晰中文表达与校对能力，能说明引用和隐私边界；对社群礼仪和文化差异保持尊重，会根据内容修改目录与结构化说明。
工作与待遇沟通
约定编辑量、响应时段、审核责任与升级渠道。远程或现场、培训与休息安排需要主体确认，当前网页不提供社群后台或招募提交。
准备作品与薪资沟通 ↗项目制片与协作
¥10,000—17,000参考税前月薪
岗位职责
整理人员、设备、场地、时间与交付清单，协调拍摄和授权；保持需求变更和费用口径可追踪，不以互动数字作为真实运营成绩。
岗位要求
用实际可公开资料说明项目分工与沟通过程，具备计划和风险识别能力；能够核验主体、作品用途、场地条件和接收渠道。
工作与待遇沟通
明确合同主体、外拍工时、差旅报销和素材交付期限。参考岗位可讨论绩效与团队复盘，但所有待遇与在招状态都需真实资料支持。
准备作品与薪资沟通 ↗从作品准备，走到正式沟通
- 选择三至五件授权作品，写清题目、条件、个人职责和来源。
- 核验实际公司、招聘状态与接收渠道，公开账号字段不是认证。
- 沟通税前薪资、试作范围、工时、交付和授权，保留记录。
设备、培训、差旅和休息可作为沟通事项，不构成承诺福利；网站不发送、不保存应聘资料，也不要求付款。
查看帽友联络创作观点
围绕帽型、颜色与视频细节整理不同创作角度。
能力用作品说明提供阅读起点，比较自己的材料与场景后再决定采用哪部分方法。
待遇按口径沟通把观察与真实资料分开，避免一个视觉效果覆盖所有条件。
渠道先核实说明下一步要核验什么，栏目入口不代表实时服务已经接入。